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劳务派遣海员上外轮，是派遣还是中介？

文章类型：新闻动态文章加入时间：2008年6月28日15:22

经上海对外劳务经贸合作有限公司（以下简称外经公司）介绍，到外轮当海员的殷伟（化名）以双方存在劳动关系为由，请求法院判令外经公司为他补缴社会保险费和住房公积金15万余元。日前，静安区法院一审判决不支持这一诉请。

两次签约上外轮

    2003年1月25日，殷伟与外经公司签订为期2年、去德国俞文兴洗衣服务有限公司（以下简称俞文兴公司）工作的洗烫劳务合同，该合同履行完毕。

    2005年3月18日，双方就殷伟再去俞文兴公司劳务事宜，又签订了为期2年的外派洗烫工劳务合同，约定外经公司与外商签订劳务合同，负责办理殷伟出国所需的任务批件、政审批件、海员证和签证等有关手续，监督外商办理殷伟在船期间的人身意外（包括疾病）保险。殷伟需于合同期满回国1个月内向外经公司交还外派证件，并根据出入境时间以每月70美元的标准向外经公司结算综合服务费；工作期间，殷伟每月基本工资为700美元以上等。

起诉追要社保费

    2006年6月下旬，外经公司与殷伟结清服务费，并收回相关证件。因双方就缴纳社会保险费发生争议，殷伟于2006年12月12日申请仲裁，未获支持后，殷伟又向法院起诉，请求按上年度上海市最高缴费标准，补缴2003年2月到2007年10月期间的社会保险费人民币11万余元、住房公积金人民币4万余元。

    法庭上，外经公司辩称，2003年1月至2005年1月的第一份合同已履行完毕，殷伟2004年6月19日正常回国。第二份合同签订后，殷伟于2006年5月8日回国，外经公司征求其意见，殷伟称不愿再做，外经公司为殷伟结清了钱款并退还了海员证。公司与殷伟没有劳动关系，殷伟有自己的劳动手册，公司只是介绍殷伟去外轮工作，由外方支付工资、福利，认为殷伟请求的社会保险费数额过高，不合情理。

    法院查明，外经公司与俞文兴公司就雇佣殷伟任洗烫工（即船员）在外国豪华邮轮上工作事宜，签订了外派海员（洗烫工）协议，约定外经公司根据俞文兴公司要求招聘船员，经俞文兴公司面试考核后，决定是否录用并书面确认。殷伟的工资及其他待遇在学徒期（前18个月）为每月收入700美元，学徒期满后，根据船员工作态度及技术熟练程度相应增加工资。

劳动关系未建立

    法院认为，外经公司是经国家商务部批准，具有对外劳务合作经营资格的企业。在业务中，外经公司实际是为对外劳务人员提供对外劳务中介服务的机构，性质上不同于专业的劳务派遣单位。外经公司对殷伟所做的对外劳务培训、为殷伟办理海员证书等属于中介服务内容，从双方签订的“外派洗烫工劳务合同”看，殷伟从外方领取工资、接受外方管理的事实也是证明。

    虽然外经公司以殷伟出入境时间为准，每月收取70美元，但若要外经公司承担缴纳远高于该金额的社会保险费的义务，显然违背公平原则，因为这是用人单位对与其有劳动关系的劳动者所应承担的义务。殷伟与外经公司从未建立劳动关系，因此其提出的由外经公司补缴社会保险费的请求，法院不予支持。至于殷伟要求外经公司补缴住房公积金的请求，不属于法院受理范围。

    特约通讯员  李鸿光  本报记者  宋宁华

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