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人事代理七个方面入手扎实推进下半年组织工作

文章类型：新闻动态文章加入时间：2008年7月3日20:1

7月1日，江北区召开半年度组织工作会议，总结回顾上半年组织工作开展情况，研究部署下半年组织工作。区委常委、组织部长林锦琪出席会议并讲话。根据会议精神，下半年江北区将以提高选人用人的公信度和进一步扩大党内民主为主线，按照“强化基础、注重规范、着力创新”的工作思路，从七个方面推进组织工作深入开展：
　　1、着力十七大精神的学习贯彻，在新一轮理论学习和干部培训上有新突破。主要抓好三项工作：一是继续抓好全区组织系统十七大精神的学习贯彻活动。下半年重点围绕十七大主题和党的建设等进行专题学习，坚持学以致用、用以促学的原则，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，做到边学习、边贯彻、边实践。二是在全区党员干部中开展学习实践科学发展观活动。深入了解领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍中不适应不符合科学发展观的突出问题，在全区党员干部中开展学习实践科学发展观活动。三是围绕十七大主题深入推进新一轮大规模干部培训。下半年重点办好十七大精神教育培训班、统筹经济社会发展高级研修班、优秀年轻干部培训班等主体班次，同时研究制定干部教育培训质量评估体系，探索建立科学合理的干部教育培训质量评估制度和干部教育培训项目管理制度。
　　2、着力领导干部思想政治建设，在深化拓展主题实践活动上有新突破。主要开展四项活动：一是积极实施破解难题、推进“两创”专项行动。通过认真梳理确定难题、落实责任制订方案、整合资源合力攻坚、统筹结合推动工作等方式，使广大群众真正感受到看得见、摸得着、能得益的实惠。二是广泛开展民主恳谈和民主听证。对拟出台的政策进行民主恳谈和民主听证，做到超前谋划、精心组织、务求实效，通过广泛征求意见提高决策的科学化和民主化，更多地得到群众的支持和拥护。三是组织开展主题实践活动满意度调查。结合年度民主评议机关工作，对领导干部和机关部门深化拓展主题实践活动进行满意度调查，把满意度调查作为今年民主评议机关的重要内容之一，调查情况要在一定范围内公布。四是开展“创业创新服务明星”评选活动。及时发现和宣传在深化拓展主题实践活动中服务创业创新工作突出、实效明显、群众满意度较高的先进典型，并予以评比表彰。
　　3、着力提高领导水平和执政能力，在高素质领导班子和干部队伍建设上有新突破。主要推进四项工作：一是进一步提高领导班子的整体效能。研究制定《关于进一步加强和改进区管领导班子和领导干部日常管理的实施意见》，通过调研工作、个别谈话、座谈交流等方式，对领导班子和领导干部进行经常性的了解，及时分析领导班子和领导干部的思想动向及倾向性问题。二是加强区管后备干部培养。按照分类培养措施，选派部分优秀区管后备干部到街道（镇）拆迁岗位和区重大建设项目以及信访等岗位进行锻炼挂职，协助基层做好征地拆迁、信访接待等工作，不断提升综合素质和处理复杂问题的能力。三是积极稳妥地推进干部人事制度改革。以市区重点课题调研为先导，以市委组织部《关于提高选人用人公信度综合改革工作》课题为重点，着手调研探索“建立经常性考察了解干部的工作机制”、“建立干部选拔任用能岗相适的调配机制”、“科学设置干部考核评价指标体系”等工作。四是进一步完善干部监督机制。完善干部监督工作联系通报制度，建立领导干部离任交接办法，加强对贯彻《干部任用条例》执行情况的检查，继续加大规范中层干部选拔任用工作力度。
　　4、着力打造创新型人才高地，在创业创新型人才队伍建设上有新突破。主要采取四项举措：一是延伸服务触角扩大人才服务平台。在洪塘街道设立江北区中部人才服务中心和宁波市经贸人才市场洪塘分市场，把人事代理、政策咨询、毕业生签证报到、集体户挂靠、保险金代缴、人才推荐等人才服务窗口搬到企业门口，同时建立人事代理系统、毕业生就业系统、人才市场供求信息平台两级联网制，新建视频招聘室，有效拓宽服务渠道。二是深入“三重”实施跟踪服务长效联系超前服务。建立重点企业跟踪服务制度和长效联系制度，对通过人才中心引进过人才或在中心办理过相关业务的重点企业不定期回访；通过人力资源经理研修班、聘请部分人力资源经理为人才开发顾问等形式完善联系机制，建立健全资源共享平台、信息交流平台、政策咨询平台和对口服务平台。建立重点企业重大项目超前人才服务模式，快速、及时地为企业和项目提供所需人才。完善重点企业服务内容，把政策宣传、人才招聘、智力引进、人才培训、人事代理、职称评审、校企合作等内容联为一体，打造完备的企业人力资源服务体系。三是加强校企合作共谋双赢发展。充分发挥政府桥梁作用，搭建校企合作平台。通过举办校企合作座谈会、教授专家企业行、企业家进校园等活动，促进校企交流，共谋校企发展。以高校毕业生毕业设计为切入点，引导毕业生结合实习企业实际选定毕业设计课题，把企业技术需求纳入毕业设计中，以企业为实践平台完成毕业设计，以指导老师、所在院系的教授专家为技术团队帮助企业解决实际困难。四是积极筹建海外留学人员创业园。在上半年调查海外留学人才在区创业、工作情况的基础上，逐个走访海外留学人才，关心他们在区工作、生活的情况，鼓励海外留学人才在区拟建的留学人员创业园内注册企业，创业发展。
　　5、着力统筹整合全面发展，在党的基层组织建设上有新突破。主要抓好五个方面的工作：一是农村基层党建工作有新发展，做好新一届村两委书记、主任岗前培训，加强村级后备干部队伍建设等。二是城市社区党建工作有新亮点，构建城市区域化党建工作格局，全面推进城市社区基层党组织“先锋工程”建设等；三是“两新”组织党建工作有新拓展，推进规模以上非公企业党组织组建的单建率，在全区非公有制企业党组织中开展以“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”为主要内容的“三服务”主题实践活动等；四是党员服务中心建设有新提升，推进汽车一条街、工业园区、宁波牛奶集团公司等重点区域党员服务中心建设等；五是远程教育学用管理有新深化，下半年重点建设宁波牛奶公司、汽车一条街远教站点，开展远教主题宣传活动和第二批区级学用示范点建设等。
　　6、着力解放思想理清思路，在基层党建工作创新上新突破。主要有四个方面：一是做好城乡统筹党建推进工作。指导开展城乡党组织及其支部的结对活动，开展城乡基层干部相互挂职交流活动，借鉴社区专职工作者做法探索村务工作者建设，对在城乡之间流动的党员实行城乡党组织共同教育和管理，对在城乡之间流动的入党申请人、积极分子实施异地培养、委托培养、接力培养等多种培养方式，形成城乡党员共育共管的一体化体系。二是进一步推进“阳光党务”工程实施。进一步丰富党务发言人、党情公开日、党政廉情车等“阳光党务”方式，创新方式、完善制度，并将这些党务公开经验引入到非公企业、社区、机关等党组织中，不断扩大党内民主，形成确立和维护党员主体地位的制度化体系。三是创办手机党建报创新党员教育。联系移动公司洽谈共同设立手机党建平台，根据需求集中力量采写有关党建知识和党内信息，定期编发至党员，实现信息发布、知识传播、意见收集、互动交流等多种功能。四是指导开展新一轮基层党建示范点创建活动。对各创建申报单位进行统一梳理和指导，对创建方案和创建计划进行督查督促；适时组织部分创建单位党组织负责人赴兄弟单位学习考察。
　　7、着力提升素质树立形象，在组织部门自身建设上取得新突破。主要抓好四方面的工作：一是深入推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。重点开展组织工作优秀案例和“金点子”征集、组工学苑系列专题讲座等活动，大力加强组工文化建设，探索组织工作内容公开机制，试行组织工作重要政策出台征求意见制度，适时开展组织工作满意度测评，接受社会评判，对社会评判中反映的突出问题，及时进行调查了解和整改提高，并向社会作出整改承诺。同时，继续组织组工干部带头做好支援抗震救灾的有关工作。二是进一步加强调研强化组织工作的创新意识。围绕省委“创业富民、创新强省”战略，一方面加大对重点课题的调查研究力度，另一方面，对调研成果中出现的独到性见解进行探索性尝试，进一步加大调研成果的转化力度，把改革创新精神体现到干部、人才和基层党建工作的各个方面。三是进一步提升组工信息宣传工作水平。围绕年度工作重点，有针对性地推出组工信息专刊和组织工作宣传专题，适时组织新闻媒体开展“基层党建江北行”活动，通过舆论宣传推动工作开展提升组织形象。四是进一步推进组工和谐信访工作。探索做好组工信访工作的新方式、新途径，深化“和谐信访”工作，做到排查化解到位、工作服务到位、责任落实到位，对所有来信来访来电实现100%办结，做到件件有答复。

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