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劳务派遣单位用人仍有八大诟病

文章类型：新闻动态文章加入时间：2008年7月3日20:3

据合肥市劳动保障局劳动争议仲裁处处长陈默介绍，《劳动合同法》生效前后，各类用人单位从自身利益角度出发，采取了一些应对措施，其中有些行为侵害了劳动者的合法权益。具体有以下八种：

　　不订劳动合同

　　部分机关、事业单位观望、侥幸心态明显，迟迟不愿意依法与临时性编外人员订立劳动合同，缴纳各种社会保险。

　　变更用人单位

　　劳动合同到期终止后，要求劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系并签订劳动合同，但继续从事原工作，改变劳动关系的主体和用工形式。或是变更用人单位主体，由集团公司的其它子公司与劳动者重新订立劳动合同。

　　提前解除关系

　　劳动合同尚未到期，寻找各种理由与劳动者解除劳动合同。

　　拖延劳动期限

　　劳动合同尚未到期，与劳动者变更劳动合同期限，绝大多数是延长了劳动合同期限，以推迟“第一次订立固定期限劳动合同”的时间。或是变更用人单位主体，由集团公司的其它子公司与劳动者重新订立劳动合同。

　　难享经济补偿

　　清退临时性用工，对于尚未签订劳动合同与没有办理社会保险的劳动者，一律解聘，而劳动者应当享有的经济补偿和社会保险的权利往往受到侵害。

　　用离退休人员

　　一些用人单位开始大量使用离退休人员，尽量规避劳动保障制度设定的义务。

　　承包躲避合同

　　能够对外承包的业务和工作，尽量承包给劳动者，以承揽合同关系取代劳动关系，以规避劳动保障制度设定的义务。

　　劳动维权无凭

　　劳动合同订立后，不按照规定由劳动者持有一份，以图让劳动者“维权无凭”。

　　［对策］

　　坚决打击违法用工行为

　　对上述这些问题，合肥市劳动保障局已对用人单位进行了告诫，采取相关应对措施的动机可以理解，是一种市场经济条件下的正常社会现象，但前提必须是“合法”，任何违法行为都是无效的，应受到依法追究。同时也加强了对劳动者的提醒，告知其应当提高法律意识，对于用人单位任何用工行为的变化，都要本着“平等、自愿、公平”的原则进行，否则就应依法维护自身的合法权益。而且，合肥市劳动保障部门在各项执法检查工作中，对于前述现象给予高度重视，深排细查，坚决打击违法用工行为。(祝亮王恒)

　　［小议］

　　全面准确认识《劳动合同法》

　　《劳动合同法》今年1月1日起正式施行。总的来看，《劳动合同法》颁布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。

　　出现上述情况，是对法律的理解不全面、不准确造成的。

　　《劳动合同法》的立法宗旨是发展和谐稳定的劳动关系。在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。　（施闻）

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