劳务派遣合肥劳动争议案“井喷”---北京社保服务网

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劳务派遣合肥劳动争议案“井喷”

文章类型：新闻动态文章加入时间：2008年7月3日20:3

　合肥市瑶海区的凌女士怎么也没想到，自己会和“东家”对簿公堂。不久前，合肥市瑶海区劳动争议仲裁庭公开开庭审理了一件劳动争议案。凌女士状告自己所在单位和自己建立了事实劳动关系，但并没有签订劳动合同，因此她翻出《劳动合同法》，对照上面的条款，要求单位和自己补签劳动合同，并支付双倍工资……

　　据当庭的审理员介绍，这已经是瑶海区今年以来受理的第26件“由《劳动合同法》引发”的劳动争议案件了。

　　今年1月1日，新《劳动合同法》开始实施。现在半年时间过去了，合肥市劳动仲裁案件激增50%，这些劳动争议案件90%以劳动者胜诉告终，但超过三成的败诉东家仍当“老赖”。单位用人仍存在八种诟病……

　　［现状］

　　合肥劳动仲裁案件激增50%

　　新《劳动合同法》实施以来，不光是瑶海区，整个合肥市劳动争议仲裁案件都呈现“井喷”之势。据合肥市劳动争议仲裁院院长潘东江介绍，今年上半年，合肥市本级劳动争议仲裁案件较往年同期增长了50%以上，整个合肥地区(包括三县)案件增长率也超过了26%。而在《劳动合同法》实施以前，每年劳动争议案件的增长率仅在20%以下。

　　九成劳动者申请仲裁可胜诉

　　记者还从合肥市劳动争议仲裁院了解到，随着《劳动合同法》实施，三类案件数量最多：依据该法申请的仲裁案件中，追诉用人单位办理缴纳各项社会保险费；用人单位拒签劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；劳动者超时劳动，要求用人单位补发加班费。这些劳动争议案件90%以劳动者胜诉告终，10%败诉的案件，多是由于劳动者反映情况不实造成的，这主要集中在加班费问题的争议上。

　　三成用人单位仍当“老赖”

　　对于劳动者来说，劳动争议仲裁官司打赢了只等于维权成功了一半，还得从“东家”那里拿到应得的劳动补偿才行。那么用人单位对劳动争议裁决的执行情况又是如何呢？据了解，合肥市受理的劳动争议案件中，大多数用人单位对劳动争议仲裁结果还是信服的，并愿意履行裁决结果。但仍有三成多的用人单位将案件上诉到人民法院。据有关专家分析，这些单位中，一部分是对裁决结果不满意，想通过司法途径来解决；另一部分干脆就是想通过上诉到人民法院来拖延赔偿时间。

　　“东家”告员工也不在少数

　　“要求单位补签劳动合同；要求单位支付双倍工资；要求单位补发加班费……”《劳动合同法》实施后，劳动者们起身维权丝毫不含糊，但劳动者本身是否能完全遵守该法的各项规定呢？合肥市劳动争议仲裁院的工作人员告诉记者，用人单位诉劳动者违反《劳动合同法》的案件也不在少数，约占所有劳动争议仲裁案件的10%左右，这些案件主要都是由于劳动者未能履行劳动合同，想跳槽而引起的。

　　［原因］

　　新法实施初期的正常现象

　　为啥劳动争议案件在今年聚集爆发？潘东江分析认为，这种状况是新法实施初期的正常现象。“许多用人单位没有及时了解该部法律，或者研究的不够深入，对法律实施没有引起足够的重视。而当今劳动者维权意识非常强，更多的人在劳动利益受到侵犯时愿意拿起法律武器来保护自己。另一方面，随着《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁案件不再收费，因此，越来越多的人青睐通过仲裁渠道来解决劳动纠纷。”

　　［困惑］

　　法律尚不能完全应对疑难杂症

　　在审理数量如此之多的劳动争议案件过程中，一些难题也时常让审理员们眉头紧锁。他们发现新类型案件逐渐增多，法律适用存有疑难。随着《劳动合同法》的实施，有关用人单位和劳动者之间因是否签订无固定期限合同产生的纠纷、企业为降低劳动力管理成本采取劳务派遣方式进行用工生产引发的纠纷、劳动者因用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬引发的纠纷等新类型案件逐渐增多，而现有的《劳动合同法》规定较为原则，操作性不够强。有关专家表示，《劳动合同法》面对众多繁琐的劳动纠纷案件，还有许多空缺尚待弥补。

　　劳动争议仲裁院感觉压力很大

　　合肥市劳动争议仲裁院院长潘东江告诉记者，合肥市劳动争议仲裁院已经明显感觉压力很大。“《劳动合同法》实施后，《劳动争议调解仲裁法》紧随其后出台，不仅要求受理劳动争议仲裁案件时必须完全免费，而且办案期限大幅缩短，案件时效也由6个月增至一年。这让我们在财力、人力上均感到十分吃紧。”潘东江表示，碰到劳动纠纷，劳动者其实可以多渠道进行维权，有些案情非常明显的劳动纠纷完全可以通过向行政执法部门投诉解决。

　　［链接］

　　合肥劳动合同签订率93.5%

　　记者昨日从合肥市劳动保障局劳动争议仲裁处获悉，截至今年第二季度末，合肥市劳动合同签订率达到93.5%。其中外企、国有企业、集体企业等规模较大的用人单位劳动合同的签订率非常高。一些私营企业、个体工商户劳动合同签订情况依然不是很理想。此外，还有餐饮服务行业、农民工较为集中的建筑等行业、机关事业单位编外聘用人员等也是劳动合同签订的盲区

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