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西藏自治区劳务派遣管理办法（试行）》劳务派遣单位员工都受益

文章类型：新闻动态文章加入时间：2008年8月20日8:53

在藏务工12年的侯永富，深深地感受到一些务工人员由于缺乏组织和自我保护意识，他们的合法权益时常受到侵害。经过深思熟虑，他决定成立一家劳务服务公司。近日，他已将申请报告交到了劳动保障行政部门。

    日前，《西藏自治区劳务派遣管理办法（试行）》（以下简称《办法》）出台，自治区劳动和社会保障厅培训就业处处长扎西顿珠对此进行了解读。

    成立劳务派遣单位  资金不得少于50万元

    《办法》规定，设立劳务派遣单位注册资本不得少于50万元；不少于50平方米的经营服务场所和具有电脑、资料柜、电话等服务设施；有3名以上国家人力资源管理师、职业指导师等具有职业资格的专职工作人员。

    扎西顿珠说，这样规定是为了提高劳务派遣准入门槛，使我区的劳务派遣单位经营运作更规范，从而充分保障被派遣劳务人员的合法权益。

    劳务派遣单位有义务缴纳社会保险

    《办法》规定，劳务派遣单位与用工单位依法签订《劳务派遣协议》；劳务派遣单位按照用工单位的用工条件招录被派遣劳动者，依法与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并到劳动行政部门进行劳动合同鉴证；劳务派遣单位按《劳动合同》支付派遣劳动者的劳动报酬，并依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费。

    扎西顿珠说，目前，我区很多用工单位或者劳动者不愿签订劳动合同，一旦出现纠纷，解决起来会很麻烦。劳务派遣作为这种行业重要的补充形式，劳动者的合法权益在一定程度上会得到充分保障。

    违反《劳动合同法》  双方承担连带责任

    我区劳务派遣市场刚刚起步，目前，全区经劳动保障行政部门审批，具有劳务派遣资质的公司只有3家：西藏达而成人力资源服务有限公司、智鼎人力资源有限公司和西藏聚源人力资源开发有限公司。

    业内人士透露，目前，全区劳务派遣市场规模有2000人左右，西藏达而成人力资源服务有限公司占70%的市场份额。由于我区劳务派遣市场规模还不成熟，现在具有资质的3家公司中，其中一家暂时没有经营劳务派遣业务，还有一家，准备出让公司股权。市场上，还有一些不具备资质的企业在做劳务派遣业务。

    《办法》规定，以劳务派遣为名与其它单位串通侵害被派遣劳动者合法权益的；向被派遣劳动者收取费用，扣押各种形式的保证金，扣留身份证等相关证件的；克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将视其情节，责令改正；情节严重的，责令停止劳务派遣工作，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任

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